Navýšení minimální mzdy od 01.01.2022
7.12.2021
Minimální mzda od 01.01.2022
V poslanecké sněmovně došlo ke schválení navýšení minimální mzdy z 15.200 Kč na 16.200 Kč. To má vliv na několik podstatných věcí pro zaměstnance.
Jaká je minimální hodinová mzda?
Měsíční minimální mzda 16.200 Kč neznamená, že to je minimální částka, kterou zaměstnanec dostane za měsíc. Je to minimální částka, kterou dostane (hrubého), když odpracuje celý měsíční fond, což je při 40h týdenním úvazku cca 173h/měsíc (průměrný počet prac. dnů v měsíci je 21,74).
Pokud to přepočteme na hodinu při 40h týdenním úvazku, je minimální hrubá mzda 96,40 Kč/h (dosud to bylo 90,50 Kč/h).
Přivýdělek při registraci na ÚP
Pokud jste registrování na ÚP, můžete si přivydělat, má to ovšem několik omezení, např.:
- nesmíte si vydělat více jak 1/2 minimální mzdy, od 2022 je maximální výdělek tedy 8 100 Kč / měsíc. Pozor, jedná se o součet ze všech zaměstnání za měsíc, ne jen u jednoho zaměstnavatele.
- můžete si přivydělat pouze na DPČ nebo PP. Nesmíte pracovat na DPP.
- nesmíte pobírat podporu v nezaměstnanosti.
Daňové zvýhodnění (bonus) na dítě
O daňové zvýhodnění si může jeden z rodičů dítěte požádat u svého zaměstnavatele. Aby jej obdržel, musí si za měsíc vydělat alespoň 1/2 minimální mzdy, tedy 8 100 Kč.
Školkovné
S navýšením minimální mzdy se zvýší i sleva na dani za školkovné, pokud pracující rodič umístí dítě do školky. Sleva může být maximálně ve výši minimální mzdy.
Minimální odvod zdravotního pojištění
Minimální mzda je základem pro výpočet výše zdravotního pojištění pro osoby, která nemají zdanitelné příjmy a zároveň nespadají do kategorie státních pojištěnců. Minimální odvod zdravotního pojištění je 13,50 % z minimální mzdy – po navýšení tedy 2 187 Kč/měsíc (to je o 135 Kč více než v roce 2021).
